Her utgjør vi en forskjell!

Lokale beslutninger er gode beslutninger

 

Vi har en flat organisasjon i hele konsernet, der medarbeiderne våre har mange muligheter til å få stemmen sin hørt. Vi stoler på hverandre, viser handlekraft, bygger relasjoner og ligger hele tiden skrittet foran. Derfor dyrker vi også en egen lederstil der synet på lederskap og medarbeiderkraft er unikt for bransjen. Det gjør vi fordi vi mener at de beste beslutningene fattes der de skal gjennomføres.

Vi har i dag en rekke svært kompetente spesialister som arbeider hos oss, og sammen har vi stor og bred erfaring innen kollektivtrafikk. Sammen med kollegaer fra en rekke andre bransjer har vi skapt et godt nordisk team som elsker alt det kollektivtrafikk innebærer.

I arbeids- og beslutningsprosessene våre jobber vi hele tiden ut fra visjonen Din reise. Vårt ansvar. Andre sentrale deler av våre arbeidsprosesser er selvsagt verdiene våre og serviceløftet vårt – Vi er her for deg – som er helt sentralt i alt vi gjør.

 

Vi elsker å arbeide i team og ha det morsomt

Vi legger stor vekt på å ta vare på medarbeiderne våre og bygge en kultur preget av både nybyggerånd og omsorg for hverandre. Vi spiller hverandre gode som det heter.

Hos oss skal det være morsomt å gå på jobb. Derfor er vi opptatte av å ha stor takhøyde og gi alle rom for å ta initiativ og ansvar. I Storbritannia innebærer dette blant annet at medarbeiderne våre blir lenge i selskapet, i gjennomsnitt drøye ti år.

Vi er alltid ute etter helter i kollektivtrafikken

Vi er alltid på jakt etter gode og dyktige medarbeidere som kan tilføre ny kunnskap og ny tankegang. Vi søker først og fremst talenter og mennesker som mener at de kan gjøre en forskjell innen kollektivtrafikk. Hos oss får du en unik mulighet til å gi våre reisende og samarbeidspartnere et enda bedre kollektivtilbud. Så er du en kollektivtrafikkhelt som ønsker å gjøre en forskjell – ta kontakt, vi er nysgjerrige på deg!

Kontakt Stig Walberg, HR-rådgiver
stig.walberg@go-aheadnordic.no


Jeg brenner for å engasjere og skape entusiasme blant mennesker. Jeg brenner for nær dialog, enten det gjelder interne eller eksterne relasjoner, som fører til bedre samarbeid og forandringer. Relasjoner der vi alle har like stor betydning, og der vi alle trives. Der hver enkelt føler eierskap og stolthet, og der våre medarbeidere får ta ansvar og utvikles. Dette skaper trygghet og arbeidsglede, noe som igjen gir motivasjon og gode resultater. Et slikt samhold gjør oss sterke!

Cathrine Elgin

Administrerende direktør, Go-Ahead Norge AS

Mangfold

 

Selv om vi først og fremst rekrutterer ut fra kompetanse, er vi også opptatt av hvordan medarbeidergruppen er sammensatt. Mangfold og hensyn er en selvfølge; alle skal kunne arbeide og trives hos oss. Vi gjør jo ingen forskjell på dem som reiser med oss. Og heller ikke på kontorene våre!

Innovasjon og nytenking tar oss til fremtiden
Kollektivtrafikken er en del av svaret på utfordringene som følger med klimaendringene, og et fremtidig bærekraftig samfunn. Samtidig er bransjen på mange måter tradisjonell, og nettopp derfor ligger Go-Ahead i fremste rekke når det gjelder å ta vare på mulighetene som den teknologiske utviklingen gir. Her ønsker vi å være en aktiv aktør.

Skal vi kunne utvikle virksomheten, forbruke mindre ressurser og gi våre reisende og samarbeidspartnere en bedre reise, må vi benytte alle tilgjengelige verktøy.