Her gør vi en forskel!

Lokale beslutninger er gode beslutninger

 

Hele vores koncern er præget af en flad organisation, hvor vores medarbejdere får mange muligheder for at få deres stemme hørt. Vi stoler på hinanden, viser handlekraft, bygger relationer og ligger hele tiden et skridt foran. Derfor praktiserer vi også vores egen ledelsesstil med et syn på lederskab og medarbejderengagement, der er unikt i branchen. Baggrunden for dette er den erkendelse, at de bedste beslutninger tages der, hvor de skal gennemføres.

I vores organisation arbejder i dag en række meget kompetente specialister, og sammen har vi en omfattende erfaring inden for kollektiv trafik. Sammen med kolleger fra en række andre brancher har vi skabt et stærkt nordisk team, der elsker alt, hvad den kollektive trafik indebærer.

Både i vores arbejdsmetode og vores beslutningsproces arbejder vi hele tiden ud fra vores vision Din Rejse. Vores ansvar. Andre vigtige dele omkring vores arbejdsmetode er naturligvis vores værdier og vores serviceløfte – Vi er her for dig – som er helt centralt i alt, hvad vi gør.

 

Vi elsker at arbejde i team og havde det sjovt

Vi lægger stor vægt på at tage os af vores medarbejdere og skabe en kultur præget af både iværksætterånd og omsorg for hinanden. Vi spiller hverandre gode – vi gør hinanden bedre, som man siger i Norge.

Desuden skal det være sjovt at gå på arbejde. Derfor satser vi på en fri virksomhedskultur, hvor initiativ og ansvarsfølelse er grundlaget. I Storbritannien betyder det blandt andet, at vores medarbejdere bliver i virksomheden længe, i gennemsnit godt ti år.

Vi søger altid helte til den kollektive trafik

Vi er altid på udkig efter gode og dygtige medarbejdere, som kan give os ny viden og nye måder at tænke på. Vi søger især talenter og mennesker, som mener, de kan gøre en forskel inden for kollektiv trafik. Vi kan give dig en unik mulighed for at gøre oplevelsen af kollektiv trafik endnu bedre for vores passagerer og samarbejdspartnere. Så er du en helt inden for kollektiv trafik, der gerne vil gøre en forskel, så kontakt os – vi er nysgerrige efter at lære dig at kende!

Jeg brænder for at skabe engagement og entusiasme hos mennesker. Jeg brænder for en tæt dialog, uanset om det er interne eller eksterne relationer, der fører til bedre samarbejde og forandringer. Relationer, hvor vi alle har lige stor betydning, og hvor alle trives. Hvor vi hver især føler et ejerskab og en stolthed, og hvor vores medarbejdere får lov at tage ansvar og udvikle sig.  Det giver tryghed og arbejdsglæde, hvilket igen skaber motivation og gode resultater. Det sammenhold gør os stærke!

Cathrine Elgin

Administrerende direktør, Go-Ahead Norge AS

Mangfoldighed

 

Selvom vi først og fremmest rekrutterer ud fra kompetencer, lægger vi også stor vægt på mikset af vores medarbejdere. Mangfoldighed og hensyn er en selvfølge; alle skal kunne arbejde og trives hos os. Vi gør jo ikke forskel, når det handler om vores passagerer. Og heller ikke på vores kontorer!

Innovation og nytænkning fører os ind i fremtiden
Kollektiv trafik er en del af svaret på de udfordringer, som klimaforandringerne giver, og et fremtidigt, bæredygtigt samfund. Samtidig er branchen på mange måder traditionel, og netop derfor ligger Go-Ahead helt i front, når det kommer til at udnytte de muligheder, som den tekniske udvikling byder på. Her vil vi være en aktiv spiller.

Hvis vi skal kunne udvikle forretningen, bruge færre ressourcer og gøre rejsen bedre for vores passagerer og samarbejdspartnere, skal vi benytte alle tilgængelige værktøjer.